[0] SÜRGŐS HELYZETEK

Amikor a határidő már fut.

Van néhány helyzet, ahol nem a mérlegelésen múlik minden, hanem az órán. Az alábbi menetrendek arra valók, hogy az első lépéseket akkor se hibázza el, ha még nem beszéltünk. A határidők általános szabályok; a konkrét ügyben az irat kézhezvételének napja dönt.

Fizetési meghagyás érkezett a cég ellen

15 NAP

A fizetési meghagyás nem levél, hanem eljárás: ha a kézbesítéstől számított tizenöt napon belül nincs ellentmondás, a követelés jogerőre emelkedik, és végrehajtható lesz akkor is, ha egyébként vitatható lett volna.

AZONNAL

Rögzítse a kézhezvétel napját. A határidő innen fut, nem a kiállítás dátumától. A borítékot és az átvétel igazolását tegye el.

1–3. NAP

Döntés-előkészítés: jogos-e a követelés, részben jogos, vagy vitatható? Ehhez a szerződés, a számlák és a levelezés kell. Ha ügyvédet von be, itt érdemes.

15. NAPIG

Ha vitatja: ellentmondás a közjegyzőnél, ettől az eljárás perré alakul. Ha jogos: fizetés vagy egyezség-kísérlet a jogerő előtt, mert utána már a végrehajtási költség is Önt terheli.

Sürgős ügyben a leírásban jelezze, hogy határidő fut.Megkeresés most

Adatvédelmi incidens történt

72 ÓRA

Elveszett laptop, rossz címzettnek küldött ügyféllista, feltört fiók: ha személyes adat illetéktelenhez juthatott, a hatósági bejelentésről a tudomásszerzéstől számított 72 órán belül dönteni kell. Nem minden incidens bejelentendő, de mindegyikről kell írásos döntés.

0–4. ÓRA

Állítsa meg a szivárgást: fiókzárolás, jelszócsere, eszköz letiltása. Írja össze, mi történt, mikor, milyen adatokkal, hány érintettel.

4–48. ÓRA

Kockázat-értékelés: milyen hátrány érheti az érintetteket? Ez dönti el, kell-e hatósági bejelentés, és kell-e magukat az érintetteket is értesíteni.

72. ÓRÁIG

Bejelentés a NAIH felé, ha a kockázat indokolja, vagy írásos feljegyzés arról, miért nem volt szükséges. Ez a feljegyzés egy későbbi vizsgálatban a cég védelme.

Sürgős ügyben a leírásban jelezze, hogy határidő fut.Megkeresés most

Egy volt munkavállaló perrel fenyeget

30 NAP

A munkaviszony megszüntetését a munkavállaló a közléstől számított harminc napon belül támadhatja meg bíróságon. Ebben az időszakban dől el, mit tud a cég felmutatni: ami most hiányzik, azt utólag nem lehet pótolni.

AZONNAL

Gyűjtse össze az iratokat: munkaszerződés, munkaköri leírás, a megszüntetés dokumentuma és a kézbesítés igazolása, korábbi figyelmeztetések. Semmit ne módosítson utólag.

ELSŐ HÉT

Jogi értékelés: mennyire védhető a megszüntetés formailag és tartalmilag? Itt derül ki az is, mennyit érne egy megállapodás a perhez képest.

A PER ELŐTT

Ha a másik oldal egyeztetést kezdeményez, az gyakran olcsóbb kiút, mint az évekig húzódó per. A tárgyalást viszont már előkészített állásponttal érdemes kezdeni.

Sürgős ügyben a leírásban jelezze, hogy határidő fut.Megkeresés most

HA MÁR LEJÁRT A HATÁRIDŐ

Attól még van teendő. Sok eljárásban van igazolási kérelem vagy részleges védekezés, és a jogerő sem zárja ki az egyezséget. Az első kérdés ilyenkor is ugyanaz: pontosan mikor mit kézbesítettek.