Munkajog
A munkáltatói oldal: felvételtől a felmondásig, szabályzatok, viták.
Ilyen helyzetekben keresnek meg
Felmondás előtt áll a cég, és nem világos, mi kerüljön az indoklásba, mi jár a dolgozónak, és mi az, amin egy per megfordulhat.
A kilépő kereskedő viszi az ügyféllistát. Versenytilalmi megállapodás nincs, és kérdés, mit lehet még tenni.
Munkaügyi ellenőrzést jelentettek be, és hiányzik néhány kötelező szabályzat vagy nyilvántartás.
Közös megegyezés készülne, de a dolgozó ügyvéddel érkezik a beszélgetésre, és a cégnek is kell valaki, aki a szöveget és a menetet kézben tartja.
Hogyan dolgozom ezekben az ügyekben
Munkajogban a legtöbb per nem az indokon csúszik el, hanem a formán: a kézbesítésen, a határidőn, az aláíráson. Ezért felmondásnál nemcsak a szöveget adom, hanem a menetrendet is: ki, mikor, hogyan adja át, mi legyen a jegyzőkönyvben, mi történjen, ha a dolgozó nem veszi át. Szabályzatoknál azt írjuk le, ahogy a cég tényleg működik, mert az ellenőrzésen a papír és a gyakorlat eltérése a legtipikusabb hiba.
Mit érdemes összekészíteni
A munkaszerződés és a munkaköri leírás.
Az előzmények röviden, dátumokkal: figyelmeztetések, teljesítményproblémák, egyeztetések.
Ellenőrzésnél a meglévő szabályzatok és nyilvántartások listája.
Időkeretek
Egy felmondás előkészítése az iratok megérkezésétől jellemzően néhány munkanap. Ha már kitűzött időpont van, mondja meg az elején, ahhoz igazodom. Munkaügyi perben az első tárgyalásig hónapok telnek el, a köztes időre pontos teendő-listát kap.
Gyakori kérdések
- A dolgozói oldalt is képviseli?
- A praxisom munkáltatói oldalra épül. Munkavállalót csak akkor képviselek, ha az ügynek nincs átfedése egyetlen céges ügyfelemmel sem, és ezt előre ellenőrzöm.
- Megéri szabályzatokat íratni egy húszfős cégnél?
- A szabályzat akkor ér valamit, ha vita vagy ellenőrzés esetén a cég tud rá mutatni. Húsz főnél már jellemzően van munkaidő-nyilvántartási, adatkezelési és eszközhasználati kérdés, ez a három a minimum.
Megkeresés ebben az ügytípusban
Az űrlapon ez az ügytípus előre ki lesz választva. Elég a helyzetet leírnia, neveket az összeférhetetlenség ellenőrzése előtt nem kérek.